Trois cas sont à distinguer
Le ler Mai
Le 26 décembre et 1er janvier
Les autres jour fériés
Principe concernant le 1er mai
Pour les salariés de la filière logistique, y inclus les distributeurs, le 1er mai est un jour férié nécessairement
chômé et rémunéré s'il tombe un jour habituellement travaillé.
Exemple : Cette année le 1er mai est un lundi, si un distributeur a pour jour habituellement travaillé le lundi.
il sera rémunéré sur la base d'unejoumée de travail (7 heures x 8.o3€).
Ceux pour lesquels le 1er mai tombe un jour non travaillé habituellement seront rémunérés si ils ont travaillé le jour ouvré précédent et le jour ouvré suivant cette date. Exemple : Si un distributeur a travaillé le vendredi 28 avril et le mardi 2 mai il sera rémunéré sur la base d'une journée de travail (7 heures x 8.o3C).
Principe concernant les 25 décembre et 1er janvier :
Le 25 décembre et le 1er janvier sont des jours chômés et rémunérés pour tous les salariés de la filière
logistique s'il tombe uni jour habituellement travaillé.
En 2005 le 25 décembre et le r•janvier étaient des dimanches cela explique pourquoi il n'y a pas eu de
paiement de jours fériés pour les distributeurs.
Principe concernant les autres jours fériés
Quels sont ils :
Lundi de Pàques
1er mai
Jeudi de 1'Ascension
8 mai
14 juillet
15 Août
La Toussaint
Le 11 novembre
Spécificité pour la région Alsace Moselle (département 57, 67 et 68)
26 décembre
Vendredi saint
Lorsqu'un jour férié tombe un dimanche, celui?ci ne doit pas être considéré comme un jour férié.
Les jours fériés tombant un jour habituel de distribution ou de travail d'un salarié de la filière logistique ne sont pas chômés mais travaillés dans les conditions habituelles (pas de majoration de rémunération).