On revient aux bonnes vieilles methodes dans un centre de l'est de la France, où le chef de centre dicte la lettre de démission à un salarié qui de surcroît est malade.
C'est d'ailleurs la maladie qui a exaspérer le chef de centre, car le salarié ne supporte pas un traitement et à dû s'arrêter, par correction il avertit le chef de centre, qui en remerciement lui impose la signature de sa démission sous la contrainte et devant témoins avant de le laisser rentrer chez lui.
Sachez qu'une démission obtenue de la sorte n'a aucune valeur et il faut immédiatement dénoncer les agissements en recommandé avec accusé de réception au siège.
Si vous êtes victime de ce genre de méthode n’hésitez pas à prendre contacte avec nous.