_{PROPOSITIONS FORCE OUVRIERE}

_{POUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRE 2019}

1- Alignement de la mutuelle des distributeurs à plein temps sur le mêmerégime que les permanents.

2- Modification des statuts des assistantes technico commerciales en maitrise 2.1.

3- L’application de l’écart de salaire de 80 euros entre le 1.2 et le 1.3 par suite de l’augmentation du SMIC avec la rétroactivité sur les mois non payés.

4- Refonte complète du système de prime des assistantes commerciales avec des objectifs qu’elles maitrisent et qu’elles puissent atteindre. Comme par exemple sur les petits clients qu’elles gèrent Complétement. Pour la prime  CERE.

5- L’augmentation de la prime d’ancienneté conventionnelle par un accord d’entreprise Selon le barème suivant :

- 9,33% pour 9 ans d’ancienneté

- 10,33% pour 10 ans d’ancienneté

- 11,33% pour 11 ans d’ancienneté

- 12, 33% pour 12 ans d’ancienneté

- 13 ,33% pour 13 ans d’ancienneté

- 14,33% pour 14 ans d’ancienneté

- 15,33% pour 15 ans d’ancienneté

- Calcul de la prime d’ancienneté sur la base du salaire brut et non sur le salaire minimum Conventionnel.

6- Modification du statut du distributeur ayant plus de 15 ANS d’ancienneté en 1.2

7- Indemnité de panier repas pour les livreurs de COLIS, et les OPS ainsi que le respect et l’application des conditions de travail.

8- Application de l’accord du 4 juillet sur l’enregistrement du temps de travail :

-Suppression des temps retirés par l’entreprise aux salariés (écrêtage, immobilité)

- Prise en compte du temps de transport via la badgeuse.

- Prise en compte de tous les km via la badgeuse (dépôt /domicile puis domicile/ secteur).

- Prise en compte du temps de chargement et déchargement du véhicule viala badgeuse.

- Paiement du temps de préparation des tournées adressé via la badgeuse, ou mise en place d’un forfait temps pour

la préparation des adressés.

9- Application de la CCN et de l’avenant concernant le revalorisation des IK.

10- Reconnaissance des jours fériés chômés pour la filière logistique.

11- Mise en place du régime de la subrogation pour le personnel non-cadre afin que l’équité soit rétablie entre personnel cadre et non cadre.

12- Prime exceptionnelle de fidélité, en un seul versement, après 5 ans de présence: 1 semaine offerte sous forme de congés ou salaire.

• 10 : 2 "

• 15 : 3 "

• 20 : 4 "

13- Passage automatique en 1.2 effectif des personnes en multi compétence sans minimum d’activité.

14- Intéressement des distributeurs à la qualité via une prime.

15- Mise en place du vendredi comme journée officielle de départ.

16- Dans le cadre du management de la performance on impose l’usage du véhicule du distributeur afin qu’il rentre dans les temps. Révision totale des IK intra-UG en fonction des traces et Paiement des kms qui en découlent.

17- Mise en place d’une GEPEC.

18- Primer les contrôleurs sur les mêmes item que les adjoints RCD

19- Ouverture de négociations sur l'égalité homme-femme.