🕑16 mai 2020
Bonne nouvelle, nous sommes invités , pour la plupart, à reprendre le travail dès ce lundi
18 mai pour les uns, et le lundi 25 mai pour les autres, en particulier les distributeurs.
Notre préoccupation majeure reste les conditions de sécurité mises en place et liées au Covid.
"L'employeur peut-il exiger notre retour en entreprise ?
OUI s'il prend les précautions nécessaires telles que définies dans le
"protocole national de déconfinement".
Voici les principales mesures en question (source Aide-Sociale.fr).
- "4 m² minimum par salarié pour exercer son activité.
Dans le cas où cette distanciation sociale ne serait pas réalisable sur son lieu de travail,
chaque salarié doit alors porter un masque et l'entreprise a obligation de lui en fournir un.
De même, des sens de circulation doivent être créés afin d'éviter au maximum aux salariés
de se croiser", et nous pensons ici à une harmonisation trajet également avec nos collègues colis.
Dans le cadre de la préparation, les 4m² nous paraissent préférables pour éviter le port
du masque,car qui peut supporter d'encarter une journée sous un masque, avec la chaleur l'été
et la poussière ambiante qui règnent dans nos locaux ? Ce sera un travail de mineur de fond !
-" Désinfection quotidienne des locaux.
L'employeur doit faire en sorte que les locaux soient désinfectés tous les jours et même
plusieurs fois par jour pour tout ce qui concerne les interrupteurs, les poignées de porte,
et autres choses touchées régulièrement par les salariés". Nous pensons ici aux chariots.
- "Aération des locaux:
Les pièces fermées doivent être aérées toutes les 3 heures pendant au moins 15 minutes."
Nous pensons ici à l'espace dédié à la préparation des poignées.
- "Mise à disposition de savon et /ou gel hydroalcoolique .
Les salariés doivent pouvoir en disposer de manière suffisante pour pouvoir se laver les
mains régulièrement". Nous pensons que le gel est préférable car l'eau et le savon se trouvent
en général dans la pièce qui nous sert de wc, dans un état souvent second, et il faudrait prendre
un ticket pour y accéder à tour de rôle sans compter d'autres besoins urgents et incompressibles!
- "Evaluation des risques.
Les risques auxquels s'exposent les salariés doivent être évalués par l'employeur et
communiqués aux salariés dans un document officiel qui pourra aussi être consulté par
l'Inspection du Travail."
Les mesures ci-dessus coûteraient de 500.000 à un million € par mois à Adrexo, soit de 30 à 50€
par salarié, selon un article paru dans "La Lettre A". A ce prix, nous pourrons avoir plusieurs
masques, gel et savonnettes cadum à volonté, croissants, beurre...mais pas l'argent du beurre !
"De santé fragile, puis-je refuser de retourner au travail ?
Si vous êtes en ALD, risquez de développer une forme grave de Covid 19, si vous habitez
avec une personne exposée à un risque ou une personne contaminée par le Covid, il est
encore possible de ne pas retourner au travail, mais à condition d'obtenir un certificat
d'isolement délivré par le médecin traitant".
Il ne nous reste plus qu'à souhaiter à chacune et chacun d'entre vous une bonne reprise, et prier
pour que tout se passe bien. Ayons confiance en restant prudents. Ça va le faire !