🕑 22 mai 2020
Vous serez nombreux à découvrir, dès la reprise ce lundi 25 mai, votre bulletin de paie
d'avril avec des éléments pour le moins incongrus et fantaisistes, mais, ne rêvez pas,
tous à votre désavantage.
COMMENT EST CALCULÉ LE SALAIRE CHÔMAGE PARTIEL DISTRIBUTEURS ?
Rien de plus simple, niveau CM2. Si vous ne pigez pas, vous ne passerez pas en 6ème.
Tout est clairement explicité, exemples à l'appui, dans le document dénommé FAQ ,
émanant du service juridique de l'entreprise, communiqué aux salariés le 28 avril (ci-dessous).
Nombre d'heures payées : heures semaines multipliées par nombre de semaines.
Le nombre d'heures payé est celui de "votre durée hebdomadaire contractuelle" (FAQ)
et ce, en toute logique car nous avons des contrats en heures semaine, et non en mois.
Si vous ne la connaissez pas, vous prenez votre" horaire de référence" mensuel mentionné
sur le bulletin de paie, vous multipliez par 12 mois et divisez par 52 semaines.
Par exemple : horaire de référence 104 h x 12 = 1248 h par an / 52 = 24 h semaine.
Ainsi donc, pour les 3 semaines de chômage partiel prises en compte dans le salaire
d'avril, pour un contrat de 24 h, nous aurons 24 x 3 = 72 h, et tel est le nombre qui devrait
apparaître sur le bulletin, ligne 3153 "Idem. Activité partielle". Vérifiez et vous serez surpris.
Ainsi, nous voyons 70,92 h au lieu de 72, et pour contrat 26 h un surprenant 76,83 h
au lieu de 78 h mais encore 44,34 h pour un contrat de 15 h, au lieu de 45 h.
Oui, 15 x 3 = 44,34...ce sont les nouvelles mathématiques appliquées que nos dirigeants
ont apprises dans les grandes écoles. Le CM 2 est dépassé !
Le service juridique nous explique que nous n'avons pas compris, et nous, nous ne
comprenons pas pourquoi il n'applique pas ce qu'il écrit dans un document officiel logique.
Il est clair que nous n'avons pas la même perception de la lecture et de l'écriture.
Taux horaire de rémunération des heures chômage partiel : 8,03 € nets minimum.
Afin de maintenir à 100 % le salaire pour les "smicards" tout en appliquant la règle
commune d'indemnisation à 70 % des heures chômage partiel, l’État a fixé le taux horaire
minimum pour ces heures à 11,47 € bruts x 70%= 8,03 € nets, au lieu de 10,15 € bruts
habituels et 8,02 € nets environ.
Il en résulte que tous les salariés payés habituellement entre 10,15 € bruts (smic) et
11,47 € seront payés au même taux de 8,03 € nets.
Et d'ailleurs Adrexo entend bien respecter cette disposition, car il est écrit dans la FAQ que
"l'indemnité horaire d'activité partielle ne peut être inférieure à 8,03 € nets de l'heure
plus (éventuellement) la moyenne horaire de la prime d'ancienneté", ce qui pour 2 ans
d'ancienneté donne 8,03 €+2,33% = 8,22 €, 3 ans + 3,33% = 8,30 €, 4 ans + 4,33 % et
ainsi de suite jusqu'à 8 ans et plus 8,03 € + 8,33 % = 8,70 € nets.
Tel est le taux minimum garanti qui doit apparaître ligne 3153 du bulletin de paie .
Taux minimum car évolutif en fonction de la moyenne des salaires sur les 12 derniers mois.
Et que constatons-nous sur nos bulletins ? Des 7,70 ou 7,48 ou même mieux avec 7,27.
La direction a tout simplement zappé, une fois de plus, ce qu'elle a écrit, taux:8,03 € nets.
Naturellement le service juridique nous explique qu'il a bien transmis ses instructions
au sous-traitant chargé des salaires, mais qu'il n'a pas été entendu ; lequel sous-traitant
n'est pas là pour répondre et affirmer qu'il n'a rien entendu.
Engagement des patrons, tout sera régularisé fin mai. Espérons...jusqu'à la prochaine
entourloupe des salaires de mai, que vous êtes en mesure de calculer vous-mêmes.
Décidément, écrêtages et rabotages sont les deux mamelles d'Adrexo !