La direction décide de ne plus donner le code débloquant le temps max : c'est son droit.
La direction décide de raboter ce même temps max réduit parfois à quelques minutes : c'est son droit.
Mais la direction doit payer le temps badgé, c'est son obligation.
Et c'est ainsi que nous sommes de nombreux distributeurs à nous trouver dans l'impossibilité de desservir un secteur dans son intégralité, et bien pire parfois, à ne point assurer une couverture suffisante, et dans ce cas la sanction tombe comme la guillotine et sa lame tranche sec le temps badgé pour revenir au paiement temps théorique. Interdit pourtant, mais… !
Comment éviter cette embûche ? Élémentaire, chère et cher collègue.
La distribution partielle se déclenche si le secteur est couvert à moins de 60 % en superficie.
Comprenons bien, la couverture se mesure par les traces relevées à l'écran, véhicule et piéton, et non par la quantité de boites distribuées. Attention à la confusion !
Donc, j'ai 800 bals à desservir en 3h + 0h30 temps max, soit en 3h30. Malheureusement, je ne peux en faire que la moitié, soit 400. Pas de souci, le système est ainsi fait et assumé par les patrons.
Par contre, pour ne pas perdre le bénéfice du temps max et être payé temps badgé, je dois couvrir le secteur à plus de 60 %. Alors, temps théorique atteint, j'anticipe. Il me reste 30 minutes pour parcourir le reste du secteur en voiture, à pied, ou les deux peu importe, à vide sans distribuer, sauf peut-être le courrier, afin de laisser un maximum de traces.
Le relevé montrera couverture à 92 %, je ramène le reste des docs, tout le monde sera content et le manager touchera la prime qualité !
Bien sûr, pour les salariés consciencieux que nous sommes, cette situation est difficile à digérer, mais avons-nous déjà été félicité et récompensé pour travail bien fait ? Existe-t-il une prime qualité,
même infime, pour nous?
Alors, laissons nos états d'âme au vestiaire. On trace, on trace, à vide s'il le faut, puisque tel est le principe, car pas question de se faire encore "niquer" du temps badgé et travaillé !