Début de la réunion à 9h00 en présence de M.Andreu, M.Bono et de M.Bertossi pour
Pour M.Andreu il y a eu une synthèse transversale sur les propositions des OS, et la direction en a retiré 2 grands points.
1 – Organisationnel
2 – Salarial
1er Thème
Sur les jours féries 2010
2ème Thème
La maladie et le remboursement
3ème Thème
Multi competences
4ème Thème
Équipements, matériels
5ème Thème
Personnel permanent, avenant, plafond, variable.
6ème Thème
Feuille de route de + de 10h
Assurance
De plus,
Voir pour une Discussion sur la mise en place d’une GPEC.
CET (compte épargne temps), Pas de projet chez Adrexo.
Comme toujours la direction ne nous remet pas ses propositions.
Les OS ont l’habitude de respecter les dates de remise, mais, force est de constater que la direction ne respecte pas ce procédé, et que cela invite FO a constaté l’impunité, le non respect et pour donner du grain à moudre, FO fait remarquer comment les salariés d’Adrexo sont traités, comme des moins que rien, sans respect, uniquement bon à DISTRIBUER.
M.Andreu, par ses manières ne peut que nous inciter à continuer à traduire la société ADREXO devant les tribunaux, pour nous traités de « PROCÉDURIERS ».
Cela traduit bien le manque de volonté des Dirigeants de ne pas vouloir engager le DIALOGUE, d’avoir un vrai dialogue SOCIAL, mais de continuer à s’obstiné à nous traité de la sorte.
Depuis plus de 3 ans les OS, dont FO, proposent, revendique et que la direction en fait Fi.
Il suffit de demander à la celle-ci, quelles sont depuis 3 ans, les avancées sociales et économiques qui ont été mises en place.
Lorsque nous avons proposé et revendiqué la mise en place GRATUITE de fontaines à eau,de la mutuelle, de l’assurance professionnelle transport, de la prime qualité aux plus grand nombre, rien n’a été retenu.
Les NAO de 2008 ont été signé par 3 OS, et encore une fois,
On voit bien là le mépris à notre égard, le parjure, voila pourquoi nous nous posons des questions.
Nous reconnaissons bien là, le comportement et surtout le dialogue « UNILATÉRAL » de
Nous verrons le 08 Octobre 2009, si la direction est venue avec d’autres intentions, que celles d’avoir un discourt stérile sans substance et surtout MÉPRISANT.
Discution sur les « PROPOSITIONS » de
Jours Fériés :
La direction en fait une remise en cause,
Mais les OS font remarquer que depuis la mise en place de
Depuis 4 ans les centres étaient tous fermés.
La direction explique que pour 2010, 3 lundis fériés seront travaillés (pâques, pentecôte, 1er novembre) la direction fera une proposition de rédaction des jours féries plus tard.
Demande de faire apparaître sur FDR les jours Habituels.
Prime poignée 8 Docs :
La direction nous donne des explications de leur vue sur cette prime.
Pour eux, cette prime doit incorporer la notion de tournée spécifique.
tournée spécifique = poignée + 500 Grs + Nbrs de Docs sur cadence,
Pour FO, cette notion est exclue.
La direction propose aussi prime sur volume (salaire supplémentaire), nous demandons donc des exemples chiffrés avant le 08 Oct.2009 (réunion).
Documents hors normes :
Les OS demandent quoi faire Pour les Document hors normes,
La direction va demander et étudier la possibilité de mettre un Coefficient pour la facturation spécifique aux clients.
Nous demandons de mettre en place une « DÉFINITION » sur
Nous rappelons que pour les documents Hors-normes, cela est déjà indiqué dans
Feuille de route de + 10 h :
Demande le blocage sur les ordinateurs des feuilles de route à 10h.
Ne plus fusionner plusieurs secteurs sur 1 seule feuille.
Et vérifier que les Typologies soient bien classées, ce qui occasionne aussi les erreurs de Temps.
Lissage :
Trouver une solution en branche, sinon débat dans l'entreprise.
Matériels :
Budget en cours,
Pour chariots, équipement pour le distributeur (Protection contre la pluie « cape de pluie » ???).
Prime transport :
Remboursement lié au texte de lois de Janvier 2009.
Demande de la généraliser à tous les salariés, une prime de 15€.
La direction comme d’habitude propose une réflexion, explique que cela n’est pas possible, et que cela reviendrait trop chère. CQFD !!!!!!!!!!!!!
Prime panier > 6h :
Voir pour FDR >10 h, pas d’actualité.
Multi compétence :
Nous expliquons que cette proposition a déjà été proposée et signée sur les NAO 2008.
M.Andreu demande de lui faire parvenir les propositions de changement pour le Coef 1.1 à Coef 1.2.
Visite médicale:
La direction propose un forfait de 1h pour la visite et un forfait pour les IK, pour le trajet domicile /Médecin (A/R).
Nous expliquons qu’il n’y aura pas de discution sur les visites médicales, puisque c’est l’application Code du Travail.
Pour le Trajet et le temps passé pour la visite.
Égalité Homme/Femme :
FO , remet un document papier et par envoi Email sur les Indicateurs de rapport égalité H/F.
Pour le moment la direction n’a pas remis de document sur l’égalité dans l’entreprise.
Calcul des IK :
M.Andreu n’est pas hostile à remettre l'outil pour le mode de calcul qu’adopte ADREXO.
Voir Avenant N°8 et le calcul Dépôt/Secteur
Maladie :
La vitesse de réception au siège.
Délais de traitement attestations doivent être revus et revenir à 1 délai Réponse de 48 h, voir avec le sous traitant, suite à l’externalisation.
La direction ne veut Pas de
Pour le payement des indemnités complémentaires suite aux IJ (indemnité journalière) de la part de
ancienneté :
Pas de révision de la prime d'ancienneté,
Puisque pour la direction l’analyse faite est que « après les 8 ème années »cela correspond à un 13ème mois.
On retrouve bien là, la volonté de toujours mélangé les genres, et de tout coupler pour n’en faire qu’une seule prime.
Remise des propositions de la direction vers le 02 Octobre 2009 à toutes les OS.
Fin des débats vers 13h
Réunion de NAO du Mercredi 16 Sept.2009