NAO
Négociation Annuelle Obligatoire 2008
Préambule :
Nous tenons à rappeler à la direction que les NAO 2008 à donné lieu à un PV signé par trois OS, et donc, nous attendons de la part de la Direction les applications effectuées suite à cette NAO 2008.
Nous demandons une fois de plus que la Direction respecte la convention collective et que celle-ci soit un préalable à toute négociation.
Il nous parait évident que dans une période économiquement difficile les salariés les plus précaires soient les plus touchés, et que Force Ouvrière demande à la Direction d’effectuer les efforts nécessaires à combler le différentiel des salaires en effectuent une Hausse des Minimas au vu des efforts constant depuis plus de trois ans.
Augmentation générale des salaires de 2% au 1er juillet et 1.5% au 1er janvier en plus des augmentations de branche .
D’effectuer cette Hausse en complément de l’augmentation des 10 plus gros salaires, qui, nous n’en doutons pas, le mérite, ainsi que ceux des actionnaires.
Nous constatons une fois de plus que les efforts effectués de la part de tous les salariés d’Adrexo, viennent ajouter un peu plus de garantie au Groupe « SPIR COMMUNICATION ».
Pout toutes ses évidences, il nous semble aussi dans l’obligation de vous rappeler qu’il est important d’avoir « Une Libre Expression » dans l’entreprise pour tous les Salariés y compris les Cadres, pour évité toutes formes de Discriminations , de Harcèlements qui affecteraient le travail des salariés et l’application de l’article 1 de l’annexe 13 de la CCN concernant les salaires conventionnels.
Force Ouvrière rappel que pour avoir une NAO constructive, il parait évident d’avoir un dialogue entre toutes les parties, que se dialogue soit motivé, réel et franc, en évitant qu’il ne devienne Unilatéral.
Par la même, FO tient à signaler que nous avons du par obligation nous en remettre aux institutions et aller devant Le TGI (pour faire respecter la CCN) ainsi que demander la révision de la CCN en Branche, FO est la seule OS à avoir fait cette demande.
Revendications :
§Primes
-Prime d’ancienneté
-Prime d’ancienneté au-delà de 8 ans
--9 ans = 9,33%
--10 à 11ans = 10.33%
--11 à 13 ans = 11,33%
--14 à 16 ans = 12,33%
--Au-delà de 17 ans= 13,33%
-prime sur les contrôles conjoint (Ex : Lidl, Picard, Etc…) Pour les contrôleurs.(Forfait de 50€ par contrôles conjoint).
-Primes sur le chiffre d’affaire pour les secrétaires et assistantes commerciales.
-Mise en place d’une prime de qualité permettant de récompenser tous les salariés du centre du même montant.
§Rémunération.
-Augmentation générale des salaires de 2% au 1er juillet et 1.5% au 1er janvier en plus des augmentations de branche.
-Lissage de la rémunération.
-Forfait de distribution minimum de 35 € sur feuilles de route dans les petites semaines.
-Application de l’article 1 de l’annexe 13 de la CCN concernant les salaires conventionnels.
§Maladie ; Accident du travail.
Paiement du complément employeur pour l’ensemble des salariés en cas d’arrêt maladie.
Maintien de la rémunération pour tous les salariés au bout d’un an d’ancienneté.
§Feuilles de route. FDR
-Compléter chaque rubrique du détail de la rémunération par le temps de travail payé :
-Nombre d’heures et 10ème d’heures ; et le nombre de kilomètres correspondant aux frais payés.
-Rémunération supplémentaire pour le pliage de documents hors normes ou de format« fantaisiste ».
§Cadences de distribution. (annexe n°3 CCN)
La pratique de plusieurs années dans la distribution confirme que le découpage en neuf tranches de poids pour fixer les cadences de distribution est totalement irréaliste face à la réalité du « terrain ».
La différence de cadence entre la tranche de poids la plus basse (0 à 100 g.) et la plus haute (450 et 500 g.) est en moyenne de 38%, ce qui représente une différence de 22 minutes pour une heure de travail.
Pour un secteur de 300 boîtes classé R1 maxi :
1ère tranche : 225 BAL/ h. temps payé : 1,33 (1/10ème h.)
6ème tranche : 180 BAL h. temps payé : 1,66 (1/10ème h.)
9ème tranche : 140 BAL h. temps payé : 2,14 (1/10ème h.)
La différence du temps de travail payé entre la première et la neuvième tranche représente 0,81 (1/10ème d’heures) Soit 60% du temps. Cette différence de temps n’est pas constatée sur le terrain ; elle se mesure à plus ou moins 20 % maximum.
La différence de temps payé entre la première et la sixième tranche représente 33 (1/10ème d’heures)
Soit 25% ; cette différence ne reflète pas la réalité, car pour des poignées de 100 g le nombre de km parcourus ne change pas ; les cadences inférieures à la sixième sont en théorie sous évaluées et doivent être supprimées.
Lorsque le poids de la poignée est inférieur à 400 g.la majorité des distributeurs constatent que la rémunération n’est pas à la « hauteur du temps passé sur le terrain » ils sont plutôt « satisfaits » lorsque les poignées atteignent ou dépassent les 500 g. car ils gagnent plus – même si en réalité ce n’est pas le cas -
En conclusion seules deux tranches de poids devraient être utilisées de (0 à 350 g) et de (351 à 500 g).
La grille ADREXO au-delà de 500 g doit disparaître car non négociée.
Révision des temps de préparation au-delà de 8 documents (Cf. étude ANACT de
2004 limitée à 8 documents).
·REPAS
-Mise en place d’un prime panier pour les salariés (es) distributeurs et contrôleurs dont le temps de travail est supérieure à 6 heures sur une journée.
-Mise en place d’une prime panierpour les scripteurs, et une mise à disposition de vêtements de travail normalisé annuel.
·Transport
-Mise en place d'une indemnisation pour l'utilisation du véhicule au profit del'entreprise. Soit 15 euros par mois, suite à la nouvelle loi sur le transport en vigueur depuis le 01 Janvier 2009. Avec Rétroactivité.
-
-Mise en place du payement du Ticket ou Carte transport suite à la loi du 01 Janvier 2009, pour tous les salariés empruntant un mode de transport autre que la voiture.Avec Rétroactivité.
-
-Feuilles de route + de 9.40 heures + 20 mn de pause obligatoire :Pour les salariés(es) devant revenir sur leurs secteurs le lendemain : Remboursement des frais kilométriques + temps de trajet A/R.Paiement des kilomètres + temps retour lieu de distribution domicile.
·Assurances.
-Prise en charge du supplément d'assurance lié à l'usage du véhicule commetransport demarchandise.(assurance déplacement professionnel).
-
-Prise en charge de l'assurance liée à l'entreposage de documents au domiciledu salarié(e) distributeur.( journée de + de 9 heures 40 ou préparation àdomicile).
Nous vous rappelons que l'assurance multirisque habitation ne couvre pas ce risque.
·Révision des IK sur des bases plus réalistes telles que le PRK de l’Auto-Journal
·Revalorisation du taux des Indemnités Kilométriques.
Nous demandons une revalorisation des IK prenant en compte les contraintes qu’Adrexo fait subir aux véhicules, du fait des arrêts et démarrages fréquents et de l'emport trop souvent à la limite du PTAC.
1/ Des pneumatiques.
2 /De l'embrayage.
3/ Des freins.
4 /Des amortisseurs.
5 / Du carburant
- 0,44 euro pour les véhicules dont le PTAC est inférieur à 300 KG.
- 0,46 euro pour les véhicules dont le PTAC est compris entre 300 et 500 KG.
- 0,49 euro pour les véhicules dont le PTAC est supérieur à 500 KG.
·Application du niveau 1.2 automatiquement pour les techniciens de distribution comme prévu dans la convention collective de branche.
·Instauration d'une mutuelle Obligatoire, frais de santé pour l'ensemble des salariés (es).
·Mise en place d’un treizième mois pour les salariés ayant plus de deux ans d’ancienneté.
·Forfait de poids de 100 Kg pout les distributeurs chariot compris, Ainsi que 100 Kg pour le poids de l’équipier et son chariot quand c’est le cas.
·le paiement des jours fériés prévus par le Code du Travail et la convention collective.
D’autre part, nous rappelons à la direction un certains nombres d’engagements figurant à la Convention Collective, qui ne sont toujours pas appliqués :
-Respect de la visite médicale (article 2.1 chapitre III)
-Respect de l’engagement de « faire exécuter le travail de préparation dans les locaux des entreprises, en mettant à la disposition des distributeurs une surface et un matériel adapté » (article 2.3.1. chapitre IV)
A cet égard, nous constatons au contraire chez Adrexo une tendance à l’externalisation de cette partie du travail et une absence totale d’investissements en termes de tables d’encartage, de chauffage, fontaine à eau, et mise aux normes d’hygiène et sécurité des dépôts.
-Le remboursement des frais de stationnement sur justificatifs est souvent refusé aux distributeurs, alors qu’il est expressément prévu par la CCN ( annexe 3).
-
-Respect des engagements de l’avenant 8 du 1er juin 2006 qui oblige les entreprises à payer « les kilomètres nécessaires parcourus par le salarié avec son véhicule pour l’exécution de sa prestation à l’intérieur du secteur. » et non des kilomètres basés sur un calculavec des cercles virtuels, qui ne correspondent pas au KM réel
-
-Les tournées de plus de 500 grs sont inexistantes dans les grilles conventionnelles, et pourtant vous persistez à les imposer aux distributeurs.
-
-1 seul secteur par feuille de route comme indiqué dans la CCN
- Demande de mise en place d’un dispositif de GPEC.
(Vous rappelant que Force Ouvrière en a déjà fait la demande par LR/AR et
que comme d’habitude vous ne en faite fie)
·Demande d’une négociation :
Pour la distribution 2010 du catalogue IKEA de + de 450 grs.
Demande de mise du poids (PATC) Du véhicule à 190 kg comme pour
OPÉRATION des pages jaunes.