🕑25 juillet 2020
COMPTE RENDU DE REUNION CSE DE CE VENDREDI 24 JUILLET 2020
Début réunion à 9h30 par visioconférence.
Réunion sans intérêt particulier, car difficile de traiter près de 80 questions, dont certaines
font double, triple ,voire quadruple emploi, ou sont hors compétence CSE.
Difficile car la direction, fidèle à ses principes ancestraux, botte en touche pour les questions
essentielles mais embarrassantes, ou les renvoie à pus tard, bien plus tard.
- Approbation du PV de réunion du 1er juillet 2020.
- Règlement intérieur du CSE voté par les membres mais non par la direction qui demande des ajouts.
- Information et consultation concernant le projet de mécanisation des sites de Montélimar, Fréjus, St Etienne et Chambéry. Le CSE vote contre.
- La direction nous informe de cas de Covid Cluster sur les centres de Roubaix et Villeneuve d'Ascq. 4 salariés infectés : l'encadrement (3) et le manutentionnaire.
L'ARS est informée et les dépôts désinfectés. Pas de fermeture des sites à ce stade.
- Courrier.
La direction explique, comme elle le fait depuis plusieurs mois, qu'il y a une montée en charge,
en attente de volumétrie. Il faut conclure ! Le courrier est lent au démarrage, comme le vieux
diésel collector qu'il faut faire chauffer une journée avant d'avancer.
Quelques problèmes de dimensionnement, effectivement, relevés sur les petits paquets ; mais pas de consigne particulière de la part de l'entreprise pour sonner chez les clients, pour l'instant.
Pour le transport, 8.000 sacoches reçues et 8.500 en commande. Seul hic, ces sacoches ne sont pas
adaptées aux volumes.
- Discussion sur le temps passé au tri du courrier.
Nous le savons tous. Pas possible de distribuer le courrier sans classement préalable.
Jusqu'à présent, la direction n'a jamais rien voulu savoir au prétexte qu'il n'est pas nécessaire de
classer le courrier puisque distribution par n°chrono.
Elle continue à ne rien vouloir savoir et renvoie le sujet à une date ultérieure.
(Pour rappel, FO et elle seule poursuit Adrexo au tribunal pour faire appliquer l'accord du 4 juillet
2016 en ce qui concerne le temps réel badgé et ses écrêtages et autres invalidations illégales).
- Colis.
La direction explique qu'elle fera parvenir des affiches dans les dépôts concernés pour appel à
candidatures pour le poste de chauffeur/livreur. A bon entendeur !
Elle a complété l'offre de location de véhicules par un nouveau prestataire "AGLC" qui vient en
complément de Europcar pour pallier un éventuel manque de location de véhicules.
- DRIVE LOCAL.
Le point sur le DRIVE LOCAL, la toute nouvelle start-up de Hopps, sera abordé en réunion sept.
- Révision du taux des indemnités kilométriques.
Pour l'instant, discussions au niveau de la branche, discours que l'on nous sert depuis déjà 10 ans !
- Gestion des contrats en sous modulation.
La direction indique qu'il n'y a jamais eu de consignes pour établir des feuilles de route refusées,
ou des baisses de contrat, etc...Comme d'habitude, faire remonter les anomalies à la DR.
- Politique financière, économique et commerciale (imprimé publicitaire).
M.Martel, directeur, sera présent à la réunion de septembre pour dresser un état des lieux.
La direction a signé des moratoires avec l'URSSAF et LA PREVOYANCE.
De moratoires en moratoires, la facture s'alourdit dangereusement.
- Un état des chiffres d'affaires pub, courrier et colis a été donné.
Dans l'ensemble, le Covid est passé par là, et un recul s'en est ressenti. Toutefois, les clients sont
restés et le secteur colis a enregistré une hausse de 50 %.
- Télétravail.
Actuellement certains salariés effectuent du télétravail, mais ce n'est pas la norme.
Il y a une réflexion au sein du groupe sur le sujet. A suivre donc.
- Arrêts maladie longue durée.
Précision: ce n'est pas l'entreprise qui décide de la mise en inaptitude, mais la médecine du travail.
Fin de la réunion à 14h30
Prochaine réunion CSE le 19 août par visioconférence.