Que reste-t-il du beau discours de la direction dans la gestion au quotidien des centres ?
A l’écouter la direction prétend que tout document distribué doit être systématiquement payé au distributeur et que la quantité distribuée ne peut être supérieure à celle prévue par la bible et donc inscrite sur la feuille de route.
A l’écouter la direction affirme que certainespratiques de rémunération sous couvert de RAF ou 9-9-9 ne sont plus de mise chez Adrexo car elles ne respectent pas l’engagement de transparence pris vis-à-vis des clients.
Ainsi on aurait vu dans l’ouest de la France des consigne visant à distribuer les bulletins municipaux en « toutes boîtes » même les Stoppub et ce sans que la quantité supplémentaire imposée figure sur les feuilles de route. Il a fallu toute la vigilance d’un de nos délégués pour que le surplus soit rémunéré et qu’une feuille de route « ad hoc » soit éditée aux distributeurs qui réclamaient leur dû. Mais combien de distributeurs ont été obligés de distribuer ce supplément sans rémunération car plusieurs centres ont distribué ce document ?
Evidemment, nous ne doutons pas que la quantité distribuée gratuitement ait été facturée à la municipalité !!! Et voilà comment on fait un peu de marge supplémentaire à moindre coût !
Espérons que pour la prochaine opération du 26 avril les bibles seront modifiées à temps pour que les requêtes des commerciaux imposant la distribution des « stop pubs » soit possible, car il n’est pas envisageable une seule minute que les distributeurs puissent partir avec des quantités supérieures à celles indiquées sur la feuille de route puisque ce travail non rémunéré serait pour le moins dissimulé.
Le surcroît de travail fait que certains centres sont obligés d’employer plus de personnel pour des tâches diverses de préparation et de manutention. Mais faute de budget approprié, certains chefs de centre auraient recours de façon régulière à des distributeurs pour effectuer ce travail.
Selon la logique Adrexo, les heures ainsi travaillées devraient d’une part être toutes payées et ce, sur le crédit de SFD mis à disposition. Mais que se passerait-il s’il n’y avait plus de SFD disponibles puisqu’il est hors de question bien entendu de ne pas payer ces heures, surtout lorsque l’on cumule le poste de chef de centre et le mandat de délégué syndical ? Y aurait-il, malgré les directives de la direction, recours à des procédés tels que RAF ou 9-9-9 ? Nous n’osons le croire.