🕑27 juillet 2020
BOURG EN BRESSE et environs - par notre correspondant local.
"La rockeuse", reine de la jungle.
Cette adorable ROC"keuse de diamant" aménage la vie du Centre comme sa maison, en fonction
de ses commodités, imposant des horaires de visite au dépôt très précis selon son timing et non
de la disponibilité des salariés. Elle décide des horaires et jours d'ouverture et de fermeture au
détriment de la vie de famille de certains distributeurs qui, ne pouvant se libérer dans les créneaux horaires imposés, abandonnent des secteurs. Ce n'est plus du rock mais de la valse !
La température monte à Bourg. Ça chauffe. Août sera brûlant et le courrier va s'enflammer.
Ben oui, fallait voter !
De nombreux collègues se lamentent de l'absence de DP (délégués du personnel).
C'est la loi. Merci Macron.
Nous nous permettons toutefois de leur rappeler qu'aux dernières élections professionnelles,
80 % se sont abstenus de voter. Un peu tard pour pleurer !
NEVERS - de notre correspondant régional.
Sous-modulation:attention aux décisions abusives !
D'après nos informations, le chef de centre de Nevers aurait envoyé à un distributeur un SMS
lui signifiant la baisse de son contrat de travail et l'enjoignant de signer une fdr refusée.
Tout d'abord, nous déplorons cette méthode SMS dépersonnalisant la communication.
Ensuite, la modification du contrat de travail, qui plus est à la baisse, est rigoureusement encadrée.
Il est certain qu'avec la chute générale de l'activité due aux évènements, de nombreux distributeurs
vont se trouver en situation de sous-modulation, c'est à dire avec un nombre d'heures sur le mois
en cours au-dessous du planning qui leur a été remis au renouvellement du contrat, adapté aux
fluctuations saisonnières, avec une modulation possible à plus ou moins un tiers. +/- 1/3.
Que faire donc ?
1 - Le responsable vous avertit de la situation et vous informe du nombre d'heures manquantes.
2 – Il doit alors, avant tout, vous proposer un travail complémentaire pour compenser ce manque,
soit de la prépa, soit de la distribution ou toute autre tâche.
3 – Ou bien vous acceptez, et c'est plié, plus de problème.
4 – Ou bien vous refusez. Auquel cas, effectivement, vous devez signer un feuille de route refusée,
sans aucune conséquence pour vous, autre que financière. C'est logique. L'entreprise ne va
tout de même pas vous payer un travail que vous refusez de faire, déjà qu'elle peine à vous
payer correctement celui que vous faites.
Mais en aucun cas on ne peut vous obliger à faire un ou plusieurs secteurs supplémentaires.
5 – Le responsable peut aussi vous proposer de revoir votre contrat à la baisse, pour pérenniser
cette situation. Libre à vous également d'accepter ou de refuser. Quoiqu'il en soit, vous serez
rémunéré(e) heures travaillées. Donc, pour éviter d'être en permanence relancé, autant accepter.
6 – Par contre, si l'employeur n'est pas en mesure de vous fournir un travail complémentaire
pour combler les heures manquantes, alors, surtout, vous ne signez rien.
Vous serez payé(e), au minimum, 75 % de votre contrat.
De nombreux managers, pour ne pas se prendre la tête, ont tendance à mettre la pression pour faire avaler leur pilule aux distributeurs. Alors, vigilance. Au besoin, contactez-nous !
BAYONNE - par notre correspondant local.
Ça déménage !
Après Pau en 2019, Bayonne va enfin déménager, au plus tard 1er janvier 2021.
Nous en rêvions, ils l'ont fait. Merci patrons !
Un dépôt tout neuf, tout beau, spacieux de plus de 1.500m², aux normes Adrexo avec clim, salle de repos et de repas, détente et attente, bureaux à foison pour Roc, cheffes et sous-cheffres, secrétaires en chefs et adjointes, sans oublier les commerciales en chef et adjointes et attachées, et chef colis.
Avec douche et 2 WC et leurs miroirs mon beau miroir, eau chaude et froide, espace préparation personnalisé, bref, n'en jetez plus.
Nous n'aurons peut-être plus de publicités, mais un dépôt qui fera des envieux.
Nous n'aurons peut-être plus de distributeurs, mais des responsables à volonté.
Signe encourageant.
Si Adrexo investit dans un local fonctionnel qui répond parfaitement au cahier des charges, avec un
loyer au triple de l'actuel, c'est que les services financiers compétents ont, dans leur analyse pointue, conclu que l'activité locale est promise à un bel avenir, et que la marge prévisionnelle du centre dégagera le surplus pour satisfaire cette charge locative supplémentaire.
A moins que nous ne commencions l'année par un loyer impayé !
ROUBAIX et VILLENEUVE D'ASCQ.- info direction en réunion CSE.
Covid 19 : Nouvelle moins réjouissante.
Ainsi que nous l'avons écrit dans notre compte rendu de la réunion CSE de vendredi dernier,
la direction signale 4 cas de Covid dans les centres ci-dessus. L'ARS en a été informée, les dépôts
ont été désinfectés et l'activité continue. Pas de fermeture prévue...pour l'instant.
Nous restons solidaires avec nos camarades du Nord touchés par le Covid, en souhaitant que le virus ne les affecte pas trop et épargne leurs autres collègues.
D'où la nécessité de respecter, encore et toujours, dans la mesure du possible car ce n'est pas toujours évident, les gestes barrière et les mesures de précaution :distanciation, masques, gel.